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25 CLAVES PARA

BUSCAR TALENTO

EN LA RED

El talento en las organizaciones es uno de esos “intangibles” que nadie ve pero que todo el mundo quiere tener.

 

Lo que en realidad diferencia a una organización de otra no son  ni sus productos, ni sus ventas ni sus procesos; son las personas y más concretamente sus habilidades que les hacen diferentes y valiosos para esa empresa.

 

Resulta curioso como la palabra “talento” cambia su significado en función de cada organización y de las necesidades que ésta tenga. No hay una única definición de lo que significa el término “talento”, sino tantas como empresas, o realidades empresariales existan.

 

Lo que sí es común a todas ellas es la convicción de que el talento no deja de ser un bien escaso y altamente perseguido, ya que garantiza que las empresas puedan evolucionar y, en definitiva, sobrevivir a los continuos cambios.

Es por ello que la búsqueda de lo que cada organización llama “talento” suele ser una de sus mayores preocupaciones.

 

La realidad hoy en día nos muestra cómo desde los años 90, momento en que se empieza a utilizar la palabra talento en las organizaciones, hasta la actualidad,  la búsqueda de talento ha sufrido un cambio radical: ya no se trata sólo de reclutar mano de obra que realicen las tareas encomendadas, sino de buscar a aquellas personas que se diferencian del resto por poseer unas habilidades especiales, conocimientos por muy encima de los demás o, simplemente, por su capacidad para pensar de manera distinta.

 

Y es justamente en este punto donde la búsqueda de talento empieza a complicarse, ya que no basta con saber hacer bien el trabajo. Se requieren personas que sepan hacer de forma excepcional lo que otros hacen de forma aceptable.

 

La llegada de las redes sociales ha supuesto una revolución de consecuencias incalculables en lo que a la búsqueda de talento se refiere. En unos escasos 20 años se ha pasado del CV en papel a la red como elemento para buscar candidatos.

 

Conviene resaltar que las redes han supuesto un elemento diferenciador a la hora de buscar talento respecto del tradicional CV y la clásica entrevista de trabajo. Pero, no es menos cierto que la utilización de la red de una forma adecuada añade un plus de complejidad e incertidumbre que pocos estábamos acostumbrados respecto al tradicional sistema de CV.

 

Es por ello que este e-book pretende reunir las 25 claves que desde Etrania Human Resources & Training consideramos más relevantes para buscar talento en la red; en él analizamos conceptos de reclutamiento 2.0 y employer branding, y a lo largo de sus 40 páginas podrás aprender sobre cómo buscar y atraer candidatos, así como a encontrarlos más rápido a través de tus perfiles sociales corporativos.

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